Se
analiza desde un punto de vista critico, que es viable tener el conocimiento de una estructura para
el funcionamiento de una organización que nos muestra el texto, pero en un
porcentaje alto en la población carece de la base de RRHH, se ve en el diario
vivir que un recurso humano es el liderazgo de personas con un alto potencial y
no existe esa cooperación por envidias
que se crean en el ámbito laboral, otro punto es la falta de motivaciones o
incentivos por falta de los jefes, no valoran a los buenos trabajadores y no
les interesa si se retiran por diversas razones sea por inconformidad en el
salario, maltrato laboral en lo psicológico etc. La manera positiva de abordar
el tema es que hoy en día las organizaciones se están expandiendo a nivel
global y es un punto a favor ya que se generan mas empleos y se busca tener
buena calidad en el mercado, por ejemplo almacenes éxito están formando una red
tan amplia que muy pronto estará ubicada en el país de brasil, por esta razón
una empresa no solamente debe preocuparse por el área de producción si no en el
área de recursos humanos para brindarle un bienestar a los empleados, de que
forma; capacitándolos sobre la actividad laboral, brindar estabilidad, valores
éticos en una organización y concientizandolos de que día a día hay que
actualizarse por que se van presentando cambios culturales en un estado, y que
bueno seria que a un futuro que las personas que entran a una organización como
un auxiliar, después tenga una conducta excelente le den la oportunidad de
ascender y en el mañana sea quien contrate el personal y las afilie a la
compañía.
